在發(fā)達(dá)，靈活用工服務(wù)已廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，崗位從前臺(tái)到項(xiàng)目總監(jiān)都有涉及。從作用上來(lái)看，靈活用工主要用來(lái)解決企業(yè)突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，這樣具有彈性的用工模式，可以實(shí)現(xiàn)因需而變，能夠減少用人的風(fēng)險(xiǎn)和成本。今天華正財(cái)務(wù)總結(jié)了靈活用工的優(yōu)勢(shì)，下面一起來(lái)看看吧

一、具有良好的競(jìng)爭(zhēng)力

1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加清晰可見(jiàn)。

對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的更大問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)較為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。

因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見(jiàn)性，故這一方面的人力資本是顯而易見(jiàn)、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。

3、靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。

諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的更大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。

4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。

尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙。

二、提高彈性管理

靈活用工往往能保持企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的活力和操作空間，這些特點(diǎn)集中表現(xiàn)在：

1、能有效提高人力配置對(duì)業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。如何讓公司能夠快速有效地找到十分匹配崗位要求的員工，在實(shí)踐中是非常困難的事情。以正常流程來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往要花費(fèi)大量的時(shí)間、財(cái)力、人力來(lái)進(jìn)行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。而使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲(chǔ)備的企業(yè)中快速找到匹配合適的人選，大大提高業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。

2、大大減少外包員工勞動(dòng)合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通過(guò)采購(gòu)相應(yīng)的服務(wù)，可以省去企業(yè)在這方面的繁瑣事務(wù)，提高企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效率。

3、可以延長(zhǎng)雇員考察期，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)目疾旌驮囉煤?，較終會(huì)將表現(xiàn)優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。企業(yè)之所以采取這種“曲線救國(guó)”的方式，有為了規(guī)避一旦招錄不合適辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本過(guò)高的原因，也有對(duì)了解一名員工時(shí)間上的考慮。眾所周知，法律規(guī)定下的試用期與合同期限息息相關(guān)，而合同期限的長(zhǎng)短，本質(zhì)上又與企業(yè)的辭退成本緊密結(jié)合，所以通過(guò)采用靈活用工的方式，能夠讓企業(yè)有足夠的時(shí)間來(lái)確認(rèn)員工是否匹配公司的職位要求，降低了企業(yè)招聘員工失誤而帶來(lái)的隱性風(fēng)險(xiǎn)和成本。

4、通過(guò)采購(gòu)服務(wù)的方式免除正式招聘指標(biāo)的申請(qǐng)，有效緩解緊急雇傭壓力。因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)與效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不會(huì)因?yàn)檫@一因素的波動(dòng)而相應(yīng)減少，所以企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)和以前經(jīng)營(yíng)的規(guī)律，在變更比較頻繁的崗位上，靈活用工會(huì)是一個(gè)理想的選擇，也能大大緩解企業(yè)在這方面的壓力。

5、臨時(shí)性短期雇員能有效避免從內(nèi)部臨時(shí)借調(diào)員工或倉(cāng)促雇傭潛在冗員帶來(lái)的難題。這個(gè)問(wèn)題在之前其實(shí)都已經(jīng)提及，包括企業(yè)用工崗位的時(shí)間性、匹配性、風(fēng)險(xiǎn)性等綜合問(wèn)題，主要是避免企業(yè)因?yàn)閭}(cāng)促之間的招錄不當(dāng)而導(dǎo)致的以上窘境。

華正財(cái)務(wù)，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效，實(shí)現(xiàn)費(fèi)用結(jié)算合規(guī)化，解決用工支出無(wú)票問(wèn)題，一對(duì)一貼心服務(wù)，價(jià)格優(yōu)惠，幫您省去靈活用工等后顧之憂，成為您貼心的企業(yè)發(fā)展伙伴！