身為公司的一名員工，相信大家都會(huì)與自己的公司簽訂一份勞動(dòng)合同，但有時(shí)候公司也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，那么，公司變更勞動(dòng)合同自己不簽可以嗎？想要了解這個(gè)問題如何處理的朋友們，相信公司的小編接下來分享的內(nèi)容，可以讓大家找到解決的方法。

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)某家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)某家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

公司變更勞動(dòng)合同自己不簽可以嗎

可以，用人單位不得單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以不簽。一般有兩種結(jié)果，其一，企業(yè)放棄變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)維持原勞動(dòng)合同；其二，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

勞動(dòng)合同必備條款有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司變更勞動(dòng)合同自己不簽可以嗎？公司的小編已經(jīng)在上文為各位朋友們給出了明確的答案，畢竟勞動(dòng)合同的簽署與我們自身的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)，大家一定要看好里面是怎么規(guī)定的。