上海公司提供的帶薪休假福利應(yīng)該如何計算

人在職場，因為夢想的同時，更會注重公司的福利，過節(jié)是否帶薪休假是很多員工關(guān)心的問題，公司能否帶薪也成為求職者選擇時很重要的標(biāo)準(zhǔn)，那么公司給員工提供帶薪休假福利有哪些要求呢？本章上海注冊公司小編就為創(chuàng)業(yè)者詳細聊聊。

1、帶薪年假享受人群幾天數(shù)

在企業(yè)工作滿1年的企業(yè)，可以享受帶薪年假政策。按照規(guī)定，連續(xù)工作滿1年-10年，可以享受每年5天的帶薪年假；連續(xù)工作10年-20年，可以享受每年10天的帶薪年假；連續(xù)工作20年以上，可以享受每年15天的帶薪年假。法定節(jié)假日、休息日不計入年假

2、帶薪年假不休，工資如何計算

上海注冊公司小編提醒你如果公司已安排年休，因個人原因未休，則按照正常公司支付公司；如果個人提出年休申請，而企業(yè)未同意休假，則需支付300%的工資

3、職工離職，如何計算帶薪年假天數(shù)

（員工當(dāng)年上班日歷數(shù)/365)*年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)=職工應(yīng)享受年假天數(shù)，不足一天的，按照1天計算。